社員の採用から退職に至る諸手続き、たとえば社員の結婚や出産等における扶養家族の変動に伴い、雇用保険や社会保険ではさまざまな手続きや申請が必要となります。　

また、労働保険の年度更新の手続きを怠ったり、保険料を滞納したりすると、企業が追徴金や延滞金を徴収されることになり、大きな損害を被ることになりかねません。

当事務所では、これらの労働・社会保険手続きを代行し、すばやく正確に処理を行います。

なお、ご契約は、ご希望により顧問契約 （月を単位とした継続的なご契約） 、スポット契約 （その都度、個別のご契約） のどちらでも対応いたします。

◆年金事務所

　　　健康保険 ・ 厚生年金の適用手続、 資格取得届 ・ 喪失届の手続、 算定基礎届 ・ 月額変更届の手続、

　　　年金関係の相談 ・ 試算 ・ 裁定請求手続、 その他

◆けんぽ協会

　　　出産一時金 ・ 出産手当金 ・ 傷病手当金 ・ 高額療養費などの保険給付請求手続、 その他

◆公共職業安定所

　　　設置届（加入）の手続、 資格取得届・喪失届の手続、 離職票の作成手続、 高年齢雇用継続給付金の申請手続、

　　　育児 ・ 介護休業給付金の申請手続、 その他

◆労働基準監督署

　　　労災保険の適用手続（加入 ・ 変更）、 労働保険料の計算 ・ 申告手続、 療養 ・ 休業補償などの請求手続、 就業規則作成 ・ 変更の届出、

　　　時間外協定の届出、 その他、 労働安全衛生法関連

現在の年金制度は新旧の制度が並立しているため、大変わかりにくい点が多くなっています。　また、年金にかかわる法律や制度は、社会環境の変化や要請に応じて変わっていき、改正される度に複雑化しています。　その結果、「 知らなかった 」 という理由で、本来受けられるはずの年金が受けられないこともあります。

当事務所では、年金の加入期間、受給資格等について分かりやすくご説明するとともに、年金の裁定請求に関する書類を依頼人の皆さまに代わって作成、提出いたします。